S ciljem modernizacije hrvatskog radnog prava i njegova usklađivanja sa suvremenim potrebama, izmjene i dopune Zakona o radu (NN br. 93/2014, 127/2017, 98/2019, 151/2022, i 64/2023) koje uređuju digitalne radne platforme (DRP) stupile su na snagu 1. siječnja 2024. Izvorno donesene 2022., ove izmjene čine jedno od najranijih uređenja rada korištenjem DRP unutar Europske unije. Nove odredbe, koje se nalaze u Glavi IV.a Zakona o radu, uvelike su usklađene s Prijedlogom nove Direktive o poboljšanju radnih uvjeta platformskih radnika koji je izradila Europska komisija. Njima je rad korištenjem DRP definiran kao naplatni rad koji se obavlja na temelju ugovora za DRP ili agregatora, korištenjem digitalne tehnologije odnosno na daljinu pomoću elektroničkog sredstva (kao što su internetska stranica ili mobilna aplikacija) ili izravno na određenoj lokaciji.
Ključni elementi rada korištenjem DRP uređeni su u Republici Hrvatskoj kako slijedi:
Pojmovi i područje primjene:
- DRP se definira kao fizička ili pravna osoba koja pruža usluge koje se na zahtjev primatelja usluge pružaju korištenjem digitalne tehnologije, što uključuje rad na daljinu pomoću elektroničkog sredstva ili izravno na određenoj lokaciji.
- Agregator (posrednik) je fizička ili pravna osoba koja obavlja djelatnost zastupanja ili posredovanja za DRP.
- Odredbe Zakona o radu primjenjuju se na DRP i agregatore koji organiziraju rad koji se obavlja unutar Europske unije, neovisno o mjestu njihova poslovnog nastana i prava koje se inače primjenjuje. Vrijedi istaknuti kako se odredbe ne odnose na pružatelje usluga čija je primarna svrha dijeljenje resursa ili preprodaja robe ili usluga.
Dužnosti i obveze:
- DRP i agregatori moraju ispunjavati određene obveze kako bi se osigurala zaštita prava radnika, što uključuje upis u Registar digitalnih radnih platformi i agregatora.
- Evidencija rada korištenjem DRP mora se voditi korištenjem informacijskog sustava JEER, kako je uređeno Pravilnikom o evidenciji rada korištenjem digitalnih radnih platformi (NN br. 150/2023).
- Pri korištenju automatiziranih sustava upravljanja nameću se dodatne obveze, što uključuje edukaciju radnika, ljudski nadzor, komunikacijske kanale i zaštitu privatnosti radnika.
Obvezni sadržaj ugovora:
- Ugovor o radu korištenjem DRP mora sadržavati između ostalog pojedinosti o radnim zadacima, uvjetima rada, ljudskom nadziranju, elektroničkoj opremi, komunikaciji, naknadi troškova i osiguranju
- Ugovor koji zahtijeva rad po pozivu poslodavca mora sadržavati također podatke o rasporedu rada, referentnom razdoblju, najmanjem broju plaćenih radnih sati, kao i uvjetima pod kojima radnik može odbiti pojedine radne zadatke.
Pretpostavka postojanja radnog odnosa:
- Zakon o radu sadrži pravnu pretpostavku prema kojoj kada DRP ili agregator koji sklopi ugovor sa fizičkom osobom koji ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je sklopljen ugovor o radu pri čemu je DRP ili agregator poslodavac.
- Postojanje radnog odnosa može se osporavati na temelju taksativno navedenog popisa činjenica, a teret dokaza je na onom DRP ili agregatoru koji osporava zakonsku pretpostavku.
Ovaj članak služi kao kratki pregled novog DRP uređenja u Republici Hrvatskoj. Za detaljnu analizu, slobodno nas kontaktirajte na vukmir@vukmir.net.
