Sa zadovoljstvom ističemo najnoviji članak našeg kolege Luka Gubića pod naslovom „International: Navigating AI in Human Resources“, objavljen na platformi OneTrust DataGuidance, globalno priznatom izvoru specijaliziranom za pravnu analizu u području zaštite podataka i regulatorne usklađenosti.
U članku se analizira kako se AI koristi u procesima zapošljavanja, osposobljavanja i upravljanja učinkom zaposlenika, uz poseban naglasak na nužnost usklađenosti s propisima, osobito u pogledu zaštite osobnih podataka, sprječavanja diskriminacije i transparentnosti.
Luka donosi detaljnu analizu ključnih regulatornih okvira, uključujući Uredbu o umjetnoj inteligenciji (EU AI Act) i Opću uredbu o zaštiti podataka (GDPR), koje mnoge AI sustave u području HR-a klasificiraju kao visokorizične. Također se osvrće na lokalne propise poput njujorškog zakona o automatiziranim alatima za donošenje odluka pri zapošljavanju (AEDT Law), koji zahtijeva neovisne revizije algoritamske pristranosti.
Posebno se ističe važnost razvoja AI pismenosti među HR stručnjacima, kako bi mogli učinkovito upravljati regulatornim rizicima i osigurati etičku primjenu umjetne inteligencije u svakodnevnoj praksi.
Ova pravovremena analiza podsjeća na potrebu usklađivanja inovacija s odgovornošću, te na važnost uvođenja AI tehnologija na način koji štiti prava zaposlenika i poštuje regulatorne zahtjeve.
Za sva pitanja ili savjet vezano uz primjenu umjetne inteligencije u ljudskim resursima i pripadajuću pravnu regulativu, slobodno nas kontaktirajte na vukmir@vukmir.net